Morena’s blog

גיוס עובדים היא משימה מורכבת עבור ארגונים רבים ולעיתים אף קשה למצוא את העובד המתאים למשרה ספציפית הדורשת מיומנויות ייחודיות או לתפקיד דיסקרטי כלשהו.

ארגונים וחברות גדולות במשק אשר מגייסות עובדים לחברתם נעזרות בחברות המציעות שירותי השמה על מנת לאתר ולגייס את העובדים המתאימים אשר יקדמו את החברה לעבר ההצלחה. התהליך מתבצע בצורה מקצועית ויעילה וחוסך לחברה זמן וכסף.

כאשר המעסיק מפרסם משרה, הוא יקבל קורות חיים ממועמדים שחלקם לא רלוונטיים לתפקיד,  הוא יצטרך להקצות זמן לא מבוטל בסינון קורות החיים וכך מתבזבז זמן יקר בביצוע התהליך ולא תמיד מתבצעת השמה מקצועית.

היום לא מעט מעסיקים בוחרים לעבוד עם חברות השמה והד האנטרים בפרט וזאת על מנת לדייק את האיתור של המועמדים במינימום זמן.

במסגרת התהליך נעשה מחקר מקדים אודות החברה המגייסת, בדיקת רקע אודות הארגון ומאפייניו ותיאום ציפיות הקשור לתפקיד ולמועמד שאותו ירצו לגייס.

המטרה שלי בעשייה המקצועית היא לבצע את ההתאמה המדויקת בין המועמד לבין החברה המגייסת תוך התחשבות ברצון שני הצדדים לצורך חיבור מוצלח.

אז לשאלה אם כן או לא- בוודאי שכן 🙂