מחבר: mor-admin

כאשר אדם נמצא בתהליך חיפוש עבודה למשרה בכירה הדרך שלו תהיה אולי מעט שונה מהרגיל וזאת בשל הרגישות הקיימת לא להיחשף.

ביום יום שלי אני מקבלת לא מעט פניות ממועמדים בתפקידים בכירים ורגישים שמבקשים את עזרתי במציאת המקום הבא שלהם.

לא מעט בתחום שלי רואים בכך הזדמנות עסקית מצוינת לאותה השמה אך בדרך חשוב לזכור את האדם עצמו וההבנה שגם אם יתאים למקום מסוים על בסיס הנתונים לא בטוח שזו תהיה הצלחה בהישארות שלו לאורך זמן ולכן חשוב לדייק את הגיוס ולהבין מי המועמד ולאיזו חברה יוכל להתאים בהתחשב בהיצע הקיים של המשרות וההיכרות המאוד מעמיקה שלי עם החברות.

המטרה פה היא לתת למועמד את המקום הטוב ביותר עבורו שבו יוכל להיות באתגר מקצועי אך מעבר לכך שגם ברמה האישית יהיה מרוצה להגיע לאותו מקום.

הצלחה נמדדת בלא מעט פרמטרים וצריך לזכור שרק השמה כ"הצלחה" היא חלק מהמעטפת השלמה שמוגדרת הצלחה.

כל מחפש עבודה בין אם עובד ובין אם זמין מיידית, צריך לקחת את חיפוש מקום העבודה הבא שלו במלוא הרצינות.

ראשית, ההמלצה שלי היא לדאוג שכל המעטפת הקשורה למידע על המועמד תהיה מעודכנת.

יצירת קו"ח בפורמט מסודר- תמציתי אך ממוקד בעשייה ובנקודות חשובות, בניית פרופיל לינקדאין מסודר התואם לקו"ח, יצירת רשת חברתית שדרכה ניתן להגיע למשרות שלא בהכרח מפורסמות בכל מדיה.

המלצות ממעסיקים קודמים, קולגות, הן חלק בלתי נפרד מהצלחה של מחפשי עבודה להגיע למקום הבא.

לא מעט מהפניות אליי הן דרך מועמדים שליוויתי לאורך השנים וההמלצות עושות את שלהן.

דיסקרטיות היא נקודה מאוד מהותית בתהליך חיפוש וכמובן שזה חלק אתי בעבודה שלי כמגייסת והד האנטרית בשיח מול כל מועמד ומועמד.

חיפוש עבודה זו עבודה בפני עצמה וזו לא קלישאה.  גם כשמתקבלת תשובה שלילית למועמד, צריך לזכור שזה חלק מתהליך למידה ושהלא שקיבל לא בהכרח קשור אליו ישירות אלא לשיקולים פנים ארגוניים שאינו חשוף אליהם. חשוב לשמור על רוח חיובית ולהאמין שלכל אחד ממתין המקום שלו.

גיוס עובדים היא משימה מורכבת עבור ארגונים רבים ולעיתים אף קשה למצוא את העובד המתאים למשרה ספציפית הדורשת מיומנויות ייחודיות או לתפקיד דיסקרטי כלשהו.

ארגונים וחברות גדולות במשק אשר מגייסות עובדים לחברתם נעזרות בחברות המציעות שירותי השמה על מנת לאתר ולגייס את העובדים המתאימים אשר יקדמו את החברה לעבר ההצלחה. התהליך מתבצע בצורה מקצועית ויעילה וחוסך לחברה זמן וכסף.

כאשר המעסיק מפרסם משרה, הוא יקבל קורות חיים ממועמדים שחלקם לא רלוונטיים לתפקיד,  הוא יצטרך להקצות זמן לא מבוטל בסינון קורות החיים וכך מתבזבז זמן יקר בביצוע התהליך ולא תמיד מתבצעת השמה מקצועית.

היום לא מעט מעסיקים בוחרים לעבוד עם חברות השמה והד האנטרים בפרט וזאת על מנת לדייק את האיתור של המועמדים במינימום זמן.

במסגרת התהליך נעשה מחקר מקדים אודות החברה המגייסת, בדיקת רקע אודות הארגון ומאפייניו ותיאום ציפיות הקשור לתפקיד ולמועמד שאותו ירצו לגייס.

המטרה שלי בעשייה המקצועית היא לבצע את ההתאמה המדויקת בין המועמד לבין החברה המגייסת תוך התחשבות ברצון שני הצדדים לצורך חיבור מוצלח.

אז לשאלה אם כן או לא- בוודאי שכן 🙂